Как рассчитать трехкратный средний месячный заработок при увольнении работника по соглашению сторон?
Добрый день! Уажаемые бухгалтера, прошу Вашей помощи. Ситуация в следующем, с сотрудником расторгли ТД по Соглашению сторон, в данном Соглашении стоит условие, что работодатель обязуется выплатить работнику доплату в сумме трехкратного среднего месячного заработка, выдали справку о заработной плате за год и справку 2-НДФЛ, подскажите пожалуйста формулу расчета данной доплаты.
Заранее всем большое спасибо за ответы!!!!!
Заранее всем большое спасибо за ответы!!!!!
Comments
-
Добрый день.
Порядок расчета такой суммы должен быть прописан в локальном нормативном акте работодателя.
Если забыли заранее сделать это, можно сейчас включить например такой:
Разделить сумму, начисленную работнику за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения), на число отработанных в этом периоде дней. И далее умножить полученный среднедневной заработок на число рабочих дней в трёх месяцах после увольнения (отсчитывать ровно 3 месяца по датам, начиная с дня, следующего за датой расторжения трудового договора). -
Александра Кривошеева,
Добрый день!
Спасибо большое за ответ))
Подскажите пожалуйста, а число рабочих дней за три месяца после увольнения брать по производственному календарю (напрмер за май - 18 , июнь - 19, июль - 23), дело в том что работник работал по графику (кондуктор)? -
По индивидуальному графику работника, если он отличается от общего графика работы работодателя.
И этот момент тоже пропишите в ЛНА, чтобы никаких разногласий не возникало.
